毛衣

关于富士康员工工作情况的有关报告苹果公司已经出示了一份报告，苹果公司在调查报告中涉及到了五方面内容，其中包括：劳动法规，工作及生活环境，薪酬、加班和员工待遇。按苹果公司最后报告总结而言就是富士康公司基本符合相关政策，但的确在某些方面违反了苹果公司的内部行为准则。

IT从业员工本身工作强度就比较高，就业企业应该合理安排员工工作以及薪资待遇，正规企业不是小商小贩，应该按照国家相关规定并结合本企业实际情况来制定工作规范，并不是要根据什么公司内部规定，这本身就是不正规的，而公司规定也必须建立在符合国家相关法规基础之上的，无论是外企还是本土企业。

从苹果公司的调查报告中显示，通过检查不同生产线上7个月的换班记录，在这段时间内，富士康员工平均每周工作时间超出了35%，其中四分之一的员工极有可能连续工作6天以上。这种工作强度完全超出了相关规定，意味着，富士康深圳工厂员工劳动时间实际已超过了80小时。而依据中国《劳动法》每日工时不超过8小时，平均每周工时不超过44小时，每月加班不得超过36小时的规定，富士康公司的规定是不合法的。

在国家所规定的法规中，并没有全面的标示出特殊行业的工作规范，而对如IT从业人员这类特殊行业工作，有待于具体明确相关规定，以便更好管理企业，同时也有助于企业对本员工工作进行管理。

IT从业人员所发生的“过劳死”事件在近两年中事故逐年增加，“过劳死”已经受到社会各界的广泛重视，而因加班所导致的恶性案件更加被人所提及，这不仅是要社会所关注，更应使企业加强合理化管理以及更加人性管理，并且需要得到国家的支持。

这份调查报告无论是否准确，但内容在一定程度上反映了该员工的工作情况，而富士康到底是如何对待公司员工，本人无从查证，但既然苹果表示富士康公司有违规现像，那么后面的工作就需要能够真实落实与执行，否则这份报告绝不可能成为掩人耳目的“遮羞布”。